Negocios que se plantean fichar a alguien de marketing en plantilla en vez de trabajar con una agencia externa, y quieren comparar costes reales, no solo el sueldo bruto.
En España, el coste real de un empleado supera bastante su sueldo bruto: la cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa añade aproximadamente un 30% más, sin contar herramientas, formación o el tiempo que tarda en ser productivo. Ese cálculo cambia bastante la comparación frente a lo que parece a primera vista.
Escrito y verificado por Cristian Romero, fundador de SeoClaro — 10+ años de experiencia en SEO.
Qué incluye
Coste real de una contratación
Sueldo, seguridad social, herramientas, formación: el coste real supera bastante el sueldo bruto.
Una persona vs un equipo
Un empleado interno cubre lo que sabe hacer; una agencia aporta distintos perfiles según lo que necesites en cada momento.
Flexibilidad de escalar
Con una agencia puedes ajustar el nivel de servicio según la temporada; con un empleado fijo, no tanto.
Cuándo sí compensa un interno
Negocios grandes con necesidad constante y volumen suficiente pueden justificar tener marketing 100% interno.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto más cuesta un empleado sobre su sueldo bruto?
En España, la Seguridad Social a cargo de la empresa añade aproximadamente un 30% más sobre el bruto, sin contar herramientas, formación ni tiempo de adaptación inicial.
¿Una sola persona interna puede cubrir todo el SEO?
Puede cubrir lo que sabe hacer, pero el SEO combina técnica, contenido y análisis: cubrir las tres áreas bien con una sola persona es poco habitual.
¿Cuándo compensa tener marketing 100% interno?
Cuando el volumen de trabajo es constante y suficiente para justificar una dedicación completa, algo más habitual en negocios grandes que en pymes.
¿Puedo combinar un empleado interno con una agencia externa?
Sí, es una combinación habitual: el empleado interno gestiona el día a día y la relación con clientes, mientras la agencia aporta la parte técnica y estratégica más especializada.
Cómo trabajamos
Análisis de coste real de cada opción
Comparamos el coste total, no solo el sueldo bruto.
Qué necesitas cubrir de forma constante
Identificamos qué tareas requieren dedicación permanente.
Qué necesitas cubrir puntualmente
Vemos qué se puede resolver sin una persona fija.
Recomendación según tu volumen y presupuesto
Te damos una recomendación honesta según tu caso concreto.
El sueldo bruto de un empleado es solo una parte del coste real. Antes de decidir, hay que comparar el coste total de cada opción con lo que realmente vas a necesitar cada mes.
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